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人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
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对
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤，反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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错
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预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
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对
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参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
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错
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求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。
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对
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
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对
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企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
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对
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吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
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对
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国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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错
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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对
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