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判断题

在异地工作期间,每人每工作日发放伙食补助费,具体标准按照公司差旅费管理办法执行,由派出单位支付。

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国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。

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严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员,由派出单位发放一次性防寒装备费,从劳动保护费列支。

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各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。

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因工作需要,经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员,首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用,按照公司差旅费管理办法有关规定标准,由派出单位报销。

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公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。

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岗位自学以季度为周期,由导师指定自学内容和课题,学员按期完成自学报告或课题报告。

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岗位见习培训,采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。

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转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。

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各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。

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