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公共部门人力资源管理的目标是:获取和开发公共管理活动所需要的各级各类人才,推动人力资源与组织资源的优化配置,建立人力资源与公共组织之间的良好关系,在实现公共部门组织目标的同时促进各级各类人才的成长和发展。 其管理的主要内容有人力资源的规划;职务培训与开发;职务分析;人员的招募、甄选与录用;人员考核与激励;薪酬与福利等。
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