A.如何选人
B.如何留人
C.如何用人
D.如何育人

A.经营员工
B.经营战略
C.经营利润
D.经营客户

A.缺乏基本的战略定位
B.缺乏清晰的战略定位
C.缺乏有效的战略的实施
D.缺乏科学的战略定位

A.解决问题抓重点
B.简单问题完美化
C.复杂问题简单化
D.重点问题明确化

A.依靠软实力
B.抓大放小
C.成为职工尊重的人
D.舍得让利

A.长期的训练
B.标准的语言
C.充分的自信
D.知识的底蕴

A.细节或破窗体现的往往是一个信号
B.C不仅仅要完善细节修理破窗更重要的是研究
C.小细节背后的大隐患
D.小的细节可以忽略

A.常态沟通
B.随时沟通
C.大胆沟通
D.有效沟通

A.有思想深度
B.有哲学高度
C.有知识宽度
D.有专业厚度

A.转移危机
B.建立危机防范机制
C.传递危机信息塑造危机文化
D.发现问题比解决问题更重要

A.技术更新
B.不同的设计
C.市场宣传
D.市场细分