A.供应商
B.客户
C.总经理
D.部门经理

A.任务
B.职责
C.职位
D.工作要素

A.可用来进行身体素质的确定
B.可以收集更广泛的信息
C.信息准确度高
D.时间和成本低

A.减少员工的离职率
B.工作职责清晰
C.工作深度加深
D.精简人员

A.工作效率下降
B.提高培训成本
C.员工工作热情下降
D.人员冗余

A.国际商用机器公司
B.美国电报电话公司
C.德克萨斯器械公司
D.帝国化学公司
E.美孚石油公司

A.组织正式结构
B.管理层次和管理幅度
C.主要的上下级关系
D.工作流程和职责范围
E.不同部门间的基本关系

A.企业的管理职能
B.企业应具备的基本职能
C.企业的关键职能
D.职能之间的关系
E.组织系统的构成

A.组织分析
B.组织任务分析
C.岗位任务分析

A.设计部门内的岗位
B.界定岗位工作
C.形成设计文件
D.组织结构设计
E.监督并评估业务流程

A.分析并改进业务流程
B.组织结构设立
C.部门工作任务的确定
D.形成设计文件
E.监督并评估业务流程