获得比与自己干活差不多的其他员工更多的报酬时，员工通常会感到占了便宜，感到内...

判断题X 纠错

参考答案：错

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判断题

大多数高层领导是A型行为类型者（即态度强硬，缺乏耐心，爱竞争，好发脾气，很强的时间紧迫感，说话很快）。

参考答案：错

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判断题

与男性领导相比，女性领导在作出决策时更喜欢其他员工的参与。

参考答案：对

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判断题

未经受压力的员工的工作绩效更佳。

参考答案：错

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有很强文化的公司是最有效的。

参考答案：错

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个人谈判比小组谈判更好。

参考答案：错

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能够防止员工冲突的组织比较有效。

参考答案：错

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判断题

即使有迹象表明决策无效，但决策层仍会继续支持决策的实施。

参考答案：对

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前景理论的主要假设有（）。

A.回避损失
B.参照依赖
C.捐赠效应
D.知觉防卫

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多项选择题

人们在不确定性世界中作判断依赖于有限的启发式包括（）。

A.代表性启发式
B.可得性启发式
C.选择性启发式
D.锚定和调整启发式

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多项选择题

影响个人决策的因素包括（）。

A.知觉
B.思维方式
C.气质与性格
D.情绪
E.情感

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