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判断题

组织生涯能够长效发展是组织的职业生涯管理所推动的,与个人的职业生涯计划无任何关系。

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职业价值观,是人们希望通过工作来实现的人生价值,是人们选择职业的重要因素。它是指不同人生发展阶段所表现出的阶段性的人生价值追求。

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价值观是个体关于什么是有价值的、值得的一系列信念。

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岗位转换可以选择的方向非常广泛,可以向上晋升到更高的职位,可以向内达到更专业的水平,可以转换到其他的职能,也可以向外寻找兼职或者获得职业生涯的平衡。

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一般在企业中,长期从事某一岗位没有任何转换,则代表个人职业发展的忠贞不渝。

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职业生涯发展过程离不开岗位的转换。当人们从事某一岗位达到某个节点时,必然会面临岗位转换,或得到晋升,或被迫降职,或调整到其他岗位有一个全新的开始。

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霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为六个类别,分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、传统型。

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职业兴趣测试是心理测试的一种,是通过测评技术定位出一个人最感兴趣、最能够得到满足感的职业类型。

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人们在寻觅期阶段逐渐了解和接触到各类职业,并逐渐开始找到适合自己的职业或组织。

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当企业的生产经营遇到困难,为了保证自身能够正常存续,可以将公司中上年纪的员工直接裁掉,保留企业新鲜活力。

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