A.现金薪酬B.基本薪酬C.福利待遇D.风险薪酬
A.自下而上法容易控制整体的薪酬成本B.自下而上法预算缺乏灵活性因主观因素多降低了预算的准确性,不利于调动工的积极性C.自上而下法简单易行灵活高效因接近实际从而员工容易满意D.自上而下法比较容易控制薪酬成本
A.自上而下法B.自下而上法C.任务分解法D.战略导向法