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判断题

管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。

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目标管理不让下级参与目标设置,因而影响他们对目标的理解和乐于接受目标的程度。

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现代企业都是由若干个大小相同的群体组成的。

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目标是一种刺激,合适的目标能够诱发人的动机,规定行为的方向。

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内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

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心智模式是指每一个人理解与看待周围事物的思维模式。

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在领导生命周期的理论中,可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。

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团队的目标没有成员的交流与合作是无法完成的。

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马斯洛认为,人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要。

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气质是直接影响活动效率的个性心理特征。

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