1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性；
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则；
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化；
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。

1、招聘制度
2、薪酬福利制度
3、绩效考核制度
4、培训制度
5、考勤与休假制度
6、工时制度
7、奖惩制度
8、离职制度

1、通过网站或电子邮件公示；
2、通过公告栏公示；
3、通过员工手册公示；
4、通过培训公示；
5、通过劳动合同附件公示。