A.他们受到组织对他们绩效评估的激励
B.他们从内部受到激励，并非受奖励的激励
C.只有奖励才能激励他们，内部因素则无法激励他们
D.他们的惟一目标就是统治

A.在组织中服务的资历或年头
B.高层管理者的个人偏好
C.上述所有因素的绩效
D.员工的长处

A.努力—绩效—奖励—个体目标
B.努力—公平—目标—需要
C.需要—因素—外部因素—个体目标
D.需要—目标—个体努力—组织目标

A.工作特征模型理论
B.期望理论
C.公平理论
D.目标设定理论

A.努力——绩效联系
B.绩效——奖励联系
C.效价——奖励联系
D.吸引力

A.努力—绩效联系
B.绩效—奖励联系
C.努力—奖励联系
D.吸引力

A.不是太高
B.不是太高，也不是太低
C.与同事和上司的目标一致
D.与组织提供的奖励相符

A.金钱能激励大多数人
B.对失败的恐惧总是能激励每个人
C.每个人都受到同一事物的激励
D.每个人都受到不同事物的激励

A.目标太简单
B.目标太困难
C.个人想实现目标的欲望太强烈
D.个人没有想实现目标的强烈欲望

A.我有多大的可能性获得这个结果？
B.为了获得这个结果，我需要做什么？
C.这个结果对我有多么重要？
D.这个结果对我所在的组织有多么重要？

A.获得我期待的奖励或结果
B.晋升到更高的职位
C.保住我的工作
D.受到上司的关注