A.工作地点
B.工作条件
C.安全生产状况
D.财务状况

A.用人单位仍有权单方面修改企业劳动规章制度
B.用人单位修订企业劳动规章制度时，须经劳动者同意
C.用人单位单方面修订的企业劳动规章制度也具备法律上的效力
D.劳动者可单方面修改企业劳动规章制度

A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项讯问有关人员
C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D.采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料

A.依法履行职责，秉公执法
B.不得收集涉及用人单位商业秘密的资料
C.为举报人保密
D.本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避

A.面部表情
B.体态表情
C.眼神表情
D.言语表情

A.开放式提问
B.封闭式提问
C.选择式提问
D.反问式提问

A.员工不能胜任原来职位的工作而导致的降职
B.员工自己提出降低职位而导致的降职
C.企业机构精简而导致的降职
D.应同企业主管意见不同而导致的降职

A.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见
B.企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见
C.企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见
D.劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

A.一般能力测验
B.公文筐测验
C.能力倾向测验
D.职业兴趣测验

A.劳动法属于私法
B.劳动法属于公法
C.劳动法属于社会法
D.以上说法都不对

A.长于集体合同期限
B.短于集体合同期限
C.与集体协商期限相同
D.由集体协商双方代表决定