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平等协商集体合同制度是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律制度。
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轮流罢工是在不同部门之间轮流进行，一个部门罢工后另一个部门接着罢工的方式。
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企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。
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集体争议权是指劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，适当采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。
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团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。
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集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
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集体合同根据协商、签约代表所组成的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。
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在中国，集体协商谈判中的雇主方主要是指雇主组织一方。
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工资集体协议实际上就是专门就工资事项签订的专项集体合同，作为集体合同的附件，它与集体合同不具有同等效力。
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集体谈判的集体合同的主体，不同于一般民事合同的主体，集体谈判和集体合同的主体仅限于劳动关系中的双方-劳方和资方。
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国民党再次取得民国之政权以后的1930年颁发了《团体协约法》，这是在中国历史上的第一部真正具有国家意义的关于集体合同制度的法律。
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