你可能喜欢
多项选择题
A.通过晋升,弥补空缺职位,保证组织正常进行
B.有利于员工稳定,安心为组织服务
C.可以激发员工工作热情,提高他们的工作积极性
D.有利于吸收优秀人才
E.可以激发员工的进取心,不断提高员工的能力和素质
多项选择题
A.接受培训的员工对培训的反应
B.对培训的学习过程进行评价
C.培训是否带来了员工行为上的改变
D.工作行为改变的结果是什么
E.如果在实施或计划某项培训时,发现培训已经或将要成为组织或个人的某种负担时,就需要对培训的操作或计划进行调整,甚至终止,以免出现培训的负效果
多项选择题
A.培训的激励原则
B.在培训中要认识到个体差异的存在
C.在培训中要创造实践的条件
D.培训过程中的反馈和强化
E.设置明确的培训目标
多项选择题
A.不同的企业,处于不同发展阶段的同一企业,在编制人员挑选录用计划时,应区别对待,突出重点
B.人员挑选录用计划不仅要规划未来,还应反映目前现有员工的情况
C.从挑选录用方式看,包括定期录用、临时录用、个别录用等。对挑选录用计划讲,应明确区分,分类规划安排
D.企业处于多变的经济环境中,人员挑选录用计划应不断地根据实际情况的变化,调整计划,绝不能一劳永逸
E.编制和实施人员挑选录用计划,还必须注意到社会成员价值观念的取向,政府的就业政策和有关劳动法规
多项选择题
A.组织中各种工作岗位产生职位空缺,由此而提出人员增补需求
B.由组织的人事部门实施人员招聘工作
C.招聘工作的实质性操作过程
D.由人事部门会同用人部门组织、实施人员挑选的考试与面试工作
E.经考试、测验和面试合格者成为招聘组织的试用员工