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目标设定理论表明:与自我反馈相比,来自上级的反馈能产生更强的激励。

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目标设定理论认为具体目标能提高绩效。

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麦克利兰认为高成就需要者一定是一个优秀的管理者。

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麦克利兰提出高成就需要者只想把事情做得比其他人好。

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按照赫茨伯格的观点,消除保健因素会减少一个人对自己工作的不满意。

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