你可能喜欢
多项选择题
A.收集各种相关的数据、资料
B.系统地对岗位进行描述
C.对预测结果进行信度和效度检验
D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证
E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
多项选择题
A.指导员确定培训对象及人数
B.指导员确定议题的大致范围,范围不宜过细,以免学员“无话可说”
C.每位学员根据议题制作个人亲历案例
D.指导员将学员分组,每组5~6人
E.确定会议地点和会议时间
多项选择题
A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归入最合适的绩效要素及指标中,确定关键事件的最终位置,并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系