判断题
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不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
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对
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判断题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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判断题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
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判断题
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
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对
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判断题
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
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判断题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
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判断题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
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对
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判断题
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
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判断题
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
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判断题
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
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判断题
领导行为论源于20世纪70年代。
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