培训管理的目的包括？（）

多项选择题X 纠错

培训管理的目的包括？（）

A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本

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单项选择题

培训对组织的作用不包括？（）

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化

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单项选择题

绩效评价方法不包括？（）

A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法

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判断题

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

参考答案：对

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判断题

组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

参考答案：对

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判断题

职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。

参考答案：错

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判断题

销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。

参考答案：对

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判断题

泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”

参考答案：对

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判断题

社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。

参考答案：对

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判断题

双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

参考答案：错

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判断题

企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商。

参考答案：错

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