A.职位薪酬模式
B.能力薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.资历薪酬模式

A.公司的盈利水平
B.经营单元的绩效
C.公司整体的绩效
D.公司的经营成本

A.前瞻者战略和差异化战略
B.集中化战略和差异化战略
C.成本领先战略和防御者战略
D.分析者战略和前瞻者战略

A.临时员工
B.核心员工
C.知识员工
D.营销人员

A.初创期
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期

A.较低的薪酬一雇员替代规模
B.有限的奖金
C.团队薪酬制度
D.建立基于成本的薪酬决定制度

A.福利
B.股票期权
C.培训开发
D.职务晋升

A.提高组织效率
B.提高员工的工作满意度
C.促进部门的业绩提升
D.改善员工的工作生活质量

A.初创阶段
B.快速成长期
C.成熟稳定期
D.衰退期
E.转型期

A.薪酬信息的公开透明程度
B.薪酬管理权限的划分
C.员工参与薪酬决策的状况
D.组织自身的绩效与财务状况
E.薪酬是一种人力资本

A.绩效薪酬制度
B.效益薪酬制度
C.职务等级薪酬制度
D.团队薪酬制度
E.动态薪酬制度