判断题X 纠错

如果一直把失败归因于外部因素并不能让我们进步。

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判断题

无领导小组讨论是评价中心中效率最高、使用最频繁的测试方法。

参考答案：错
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判断题

笔试是效果最好的人才测评形式。

参考答案：错
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判断题

从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。

参考答案：错
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判断题

领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。

参考答案：对
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判断题

领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。

参考答案：对
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单项选择题

评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）

A.效度是否高
B.渠道是否多样化
C.涉及人员是否广泛
D.方式是否科学

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单项选择题

广义的评价中心，是指以（）的方法为主，以（）的方法为辅。

A.情景模拟，面试和心理测试
B.面试和心理测试，情景模拟
C.笔试，面试和心理测试
D.情景模拟，笔试和心理测验

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单项选择题

下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是：（）

A.2人
B.4人
C.7人
D.10人

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单项选择题

下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是：（）

A.360度反馈
B.学校的考试
C.在网上填写问卷
D.日常生活中的测评

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单项选择题

现代企业进行人才测评主要是基于：（）

A.学历水平
B.个人经验
C.人数标准
D.个性化要求

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