A.曲解自己或他人的付出或所得
B.使他人的付出或所得发生改变
C.改变自己的付出或所得
D.选择其他的参照对象进行比较
E.离职

A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
E.自我实现需求

A.高度的效价和高度的期望值
B.高度的效价和低度的期望值
C.低度的效价和高度的期望值
D.低度的效价和低度的期望值

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退

A.用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平
B.管理者应注意横向比较
C.公平与否源于个人的感觉
D.让员工有不公平感才能激励员工

A.激励因素
B.保健因素
C.外部因素
D.期间因素

A.基本工资制
B.绩效工资制
C.基本工资加绩效工资制
D.年薪制