A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协

A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型

A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理

A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划

A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。

A.明确人才盘点的原因和目的
B.确认评价标准
C.设计配套表单工具
D.召开人才盘点校对会

A.人才数量和结构的盘点
B.人才能力的盘点
C.人才需求与供给盘点
D.离职风险和市场稀缺性盘点

A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划

A.人
B.机构
C.财
D.物

A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④