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在招聘面试阶段,如果遇到不合格的求职者,可以直接拒绝他们。

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举办专场招聘活动只需要关注招聘需求和参会人数,其他因素无需考虑。

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在现场招聘活动中,应该尽可能多地收集候选人的个人信息,以便更好地筛选和评估。

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在招聘效果评估中,应该同时考虑短期和长期效益。

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