填空题
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()是测验人们在某些方面的特长和技能表现,同时,许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求,能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。
参考答案:
能力倾向性测验
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心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素()、()、()、()、()
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测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别,易操作的特征,通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。()是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。
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测评标度
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投射测验投射测验主要用于对()、动机等内容的测量。
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结构性;逻辑性;详尽性;客观性
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加权系数的确定方法()、()、()、()、()
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经验加权法;专家估计法;统计分析法;比较评分法;德尔菲法
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人事测评结果的表示方法主要有三种即()、()、()
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文字表达法;表格表述法;图形表述法
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测评的()都会对测评效度产生影响。
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