A.具体性原则
B.针对性原则
C.及时性原则
D.长期性原则

A.职业兴趣
B.职业规划
C.职业方向
D.职业能力

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.结果使用阶段

A.行为治疗的解释会从另一个角度出发
B.仅限用于来访者有症状存在的情况
C.使用不能操之过急
D.以上说法都对

A.制定职业发展的策略
B.明确具体的职业生涯发展途径
C.遵循量体裁衣的原则
D.设定具体可行的职业发展目标

A.对服务对象和所在机构负责
B.以人为本，尊重服务对象
C.主动解释，责任分担
D.尊重差异，不歧视服务对象

A.保证问询效果
B.步步紧逼
C.有张有驰
D.无序提问

A.进行肢体残疾评估
B.开展就业能力评估
C.构建良好就业心态
D.创建无障碍环境

A.洽谈技术
B.搜索技术
C.调研技术
D.走访技术

A.向来访者说明情况，及时结束咨询关系
B.向来访者说明情况，向其介绍合适的职业指导人员
C.努力维护机构形象，加强学习，争取胜任工作
D.与来访者进行讨论，两人合力找出问题解决方案

A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导