A.绩效工资会造成雇员之间的恶性竞争，容易使雇员只给自己设定最简单易行的目标
B.在公共部门中金钱性的奖励能够更好的激励员工
C.组织是否有能力准确地鉴别绩效最优秀的雇员，特别是在衡量成功的量化指标时尤为重要
D.选择绩效评估系统或决定是否使用绩效工资机制时，应考虑到组织的文化、对变革的准备程度以及组织目标

A.基于市场的付薪方式
B.基于能力的付薪方式
C.基于绩效的付薪方式
D.基于奉献的付薪方式

A.确定员工绩效差异
B.确定人员待遇差异
C.确定员工工作态度差异
D.以上选项都正确

A.一定的激励手段不断重复会降低效力
B.把激励局限为一种特殊的类型，就会千篇一律
C.没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期或对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力
D.企业由于自身资源有限，无法始终贯彻一种激励手段

A.组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B.激励方案的可变性
C.把握好个体与群体的关系
D.激励要做到所有员工一律平等

A.培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段
B.培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径
C.培训是提高企业员工工作效率的核心
D.培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分

A.上级评定法
B.评价中心法
C.专题访谈法
D.两两比较法

A.制定适合企业的招聘成本
B.对企业中优秀销售员进行绩效特征分析
C.选择筛选手段
D.重视对应征人员的素质测评

A.查询——考核——通过——上岗
B.申请——报告——审核——遴选
C.申请——审核——报告——遴选
D.查询——报告——审核——遴选

A.提供人力资源信息
B.更新员工的个人信息
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容

A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
C.绩效考核结果应用形式化倾向严重
D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段