A.激发受训者的培训动机
B.建立激励性制度
C.建立学习型组织
D.创造与实际工作相似的培训环境

A.员工身体健康管理
B.员工安全计划
C.员工援助计划
D.员工心理健康管理

A.支持组织战略实现和绩效改进
B.塑造和强化组织文化
C.控制组织人员规模
D.支持组织变革

A.充分激发员工
B.促进团队协同
C.实现绩效增进
D.注重长期目标

A.工具
B.目标
C.行动
D.结果

A.招聘时间
B.招聘成本
C.录用人员质量
D.招聘工作人员表现

A.组织对候选人的能力有清晰的认识 B.更大的候选人蓄水池 C.工作量小，效率高 D.激励老员工保持竞争力，发展技能

A.完成总招聘目标时间比
B.总成本效用
C.完成岗位招聘目标时间比
D.招聘人员数量评估

A.职位设计应实现“事、岗、人”的对接
B.“因人设岗”是职位设计的核心
C.职位应以“事”为中心设置
D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E.定编主要是确定履行组织职能、完成职位职责所需要的人员数量

A.岗位扩大化
B.岗位丰富化
C.弹性岗位的设置
D.劳动环境的优化
E.提供各种薪酬福利

A.员工
B.组织
C.组织内外部环境
D.人体工程学
E.工作专业化