A.提供积极的增援以鼓励可取的行为
B.防止雇员行为不道德
C.防止歧视和加强受保护群体成员的地位
D.为员工提供经验练习和在职辅导

A.少年仲裁
B.商业仲裁
C.集体谈判
D.辩诉交易

A.方向和选择
B.选择
C.业绩管理
D.培训

A.定向和培训
B.人力资源规划和征聘
C.赔偿和福利
D.培训和业绩管理

A.为员工提供灵活的工作分配
B.确定和挑选合格的雇员
C.为员工提供最新的知识和技能
D.留住能干和高绩效的雇员

A.封闭式通信
B.集中决策
C.以技能为基础的补偿
D.自我管理的小组

A.在具有集中结构的组织中实施更容易
B.它涉及结构良好的工作职责，而不是灵活的作业
C.尽管有许多好处，研究表明，在高性能工作实践和公司的市场价值之间没有直接联系
D.鼓励员工广泛参与，提高员工对决策的控制权