福利具有（）等特点。

多项选择题X 纠错

福利具有（）等特点。

A.补偿性
B.均等性
C.补充性
D.集体性

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤是竞争对手的薪酬水平进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。

A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

薪酬的发放及对员工的激励应当及时，是薪酬管理的（）。

A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.激励性原则

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

作为基本工资之外的增加，（）往随员工业绩的变化而调整。

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.员工福利

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金、利润分红、股权、期权、带薪休假、免费交通、廉价住房等，属于（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

与员工工作所取得的成绩或工作效率直接挂钩的报酬，叫作（）。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，叫作（）。

A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.可支配工资

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）可以以货币或者非货币的形式出现。

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬

点击查看答案进入题库练习

判断题

给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，是薪酬体系管理的重要内容之一。

参考答案：对

点击查看答案进入题库练习

判断题

企业整体的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式要保持动态性，与其他行业、同行等的薪酬水平保持动态的平衡，这是薪酬管理的及时性原则。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

判断题

激励工资和绩效工资是不同的。虽然两者都受到员工业绩的影响，但绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为，而激励工资侧重于对过去突出业绩的认可。

参考答案：错

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版