劳动关系的正统多元学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。

工伤认定只能由用人单位提起。

劳动关系的制度主义学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡。

《浙江省集体合同条例》规定，企业一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。

《集体合同规定》协商代表在协商前应进行下列准备工作：
（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；
（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，拟定用人单位和职工对协商意向所持的意见；
（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；
（四）确定集体协商的时间、地点等事项；
（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内未决定是否受理的，申请人可以就该事项直接向人民法院提起诉讼。

劳动基准对于用人单位的约束力体现在用人单位如果违反了相关劳动基准法律规定，会被劳动行政部门予以处罚或被劳动者要求承担损害赔偿责任。

厂务公开制度的意义主要在于，加强党委民主建设、发展社会主义民主政治；建立现代企业制度、完善法人治理结构；维护职工合法权益、构建劳动关系；加强企业党风建设和反腐倡廉工作。