A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以书面或口头形式通知用人单位
C.随时以书面或口头形式通知用人单位
D.获得用人单位的批准

A.协商一致，但无需书面确认
B.无需协商一致，但应书面告知
C.协商一致且书面确认
D.以上说法都不对

A.继续履行
B.中止履行
C.不影响履行
D.自动解除

A.劳动合同内容变更应当采取书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致后可变更劳动合同内容
C.因工作需要被公司安排临时出差不属于工作地点的变更
D.所有的变更劳动合同内容都应征得劳动者同意

A.劳动合同由合并前的单位与劳动者维续履行
B.劳动合同由合并后的单位与劳动者维续履行
C.只能由劳动合同当事人协商确定
D.劳动合同因客观情况发生重大变化而解除

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C.竞业限制期限，不得超过二年
D.竞业期内不可以就业

A.用人单位以专项资金为劳动者提供专项技术培训，可以在劳动合同中约定服务期
B.服务期可以超过劳动合同约定期限
C.劳动者违反服务期约定的，应当向单位支付违约金
D.劳动者实际承担的违约金可以超过总的培训费用

A.20万元
B.12万元
C.8万元
D.以上说法都不对

A.720元
B.800元
C.900元
D.960元

A.2400元
B.4800元
C.6400元
D.8000元

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.由于尚在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同