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团体社会工作的价值理念和逻辑主线来自西方基督教的思想及民主文化。
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对
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在团体中，资讯和建议的告知只能单纯地来自工作者。
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尊重是团体成员感觉到自己被团体和其他成员承认和接受，能够发展自己的个别性并归属于团体的一种经验。
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治疗性团体是典型的个人取向的团体。
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团体成员间的冲突具有破坏性，使团体达到目标的效率低下，对团体发展毫无价值。
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弗洛伊德认为，本我的功能是协调自我与超我之间的矛盾冲突，使个人的行为产生合力的适应。
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罗伯特·文特尔等人在密西根大学建立了团体资料模式，提倡运用团体工作来改善个人的行为偏差及恢复个人丧失的功能。
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孟子给自己确定了三条标准：仁爱、理解、互利。
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在选择目标行为时，首先必须保证这个行为时能够被观察和测量的。
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自助团体中有固定、专业的领导者，成员以专业知识来解决问题。
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支持性团体是由各种不同问题的成员组成。
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