A.该地该校各专业就业率
B.就业去向
C.就业满意度
D.创业数量和类型

A.大学周边商铺
B.创业园
C.创业孵化基地
D.城市商圈

A.对雇主过分殷勤。
B.面试前一个星期未洗澡。
C.招聘前，雇主已有人选。
D.回答雇主提问，语速很快。

A.熟悉组织制度
B.储备职业胜任
C.直接领导的雷区
D.直接领导的喜好

A.彼此的共同点
B.表达方式
C.外在形象
D.身份

A.“A”代表职业所需
B.“B”代表自己所有
C.“C”代表目前所缺
D.成功秘诀的关键是提升职业胜任。

A.将所学专业与霍兰德职业兴趣各个维度结合，思考相关职业。
B.当身边同学都忙于考证时，探寻这是否是合理的生涯发展行为。
C.课堂上学到新的理论后，立即寻找合适的情境进行运用。
D.求职时，发现一个职位很合适自己。但这一职位原先并不在自己的计划中，依然决定试一试。

A.入职后，无论领导布置何工作，都极力表现。
B.入职后，潜心学习，尽快提升职业胜任。
C.发现一同入职的同事能力比自己强。在各种场合，都与对方争风头。
D.入职后，尊重领导与同事

A.访谈前静态职业探索做得不充分
B.关注职业人士的生活
C.设计的问题让职业人士回想了半天
D.访谈前，将访谈提纲发给职业人士阅览

A.缩短适应工作的时间
B.提高工作熟练程度
C.更好处理工作中的突发状况
D.一旦具备就终身拥有

A.检查公司财务
B.对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议
C.当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正
D.向股东会会议提出提案