A.操作能力
B.承担的工作责任
C.纠错能力
D.接受教育程度

A.股票增值
B.个别激励
C.股权激励
D.负激励

A.员工技能
B.工资政策
C.工作年限
D.工作环境

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.营销人员
D.生产、服务人员

A.便于控制福利成本
B.节税
C.提升工作满意度
D.满足福利需求

A.薪酬技术的薪酬控制
B.薪酬体系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇佣量的薪酬控制

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1

A.系统原则
B.实用性原则
C.能级对应原则
D.标准化原则

A.效率工资理论
B.分享工资理论
C.激励理论
D.人力资本理论

A.企业因素
B.员工因素
C.职位因素
D.环境因素

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平