填空题
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从测验的题型来看，就有（）等若干种形式。
参考答案：
是非题、选择题、配对题、排列题、图解题、改错题、计算题、填充题、问答题
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应试者的（）、（）、（）、（）都会导致误差的产生。
参考答案：
生理状态；应试情绪；应试动机；反应倾向
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绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
参考答案：
偏见误差；对比误差；分布误差；晕轮误差
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绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
参考答案：
上级管理者；同事；下属；被评价者本人；顾客
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在绩效评估中，考察（）的个重要指标是评价者间信度，即对员工的绩效进行评价的个体之间的一致性程度。
参考答案：
信度
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在理想的情况下，（）将会确保组织内的所有活动都支持组织的发展规划。
参考答案：
绩效管理系统
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