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企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,具有积极与消极之分。
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对
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企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”,方式“社会化”,目标“人性化”。
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企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
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美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。
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