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判断题

企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”,方式“社会化”,目标“人性化”。

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企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发,总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

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员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。

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任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

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美国文化最突出的特点是个人主义,强调实现自我价值。

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