A.（1），（2），（3），（4），（5）
B.（2），（1），（4），（5），（3）
C.（1），（2），（4），（3），（5）
D.（2），（1），（4），（3），（5）

A.需要
B.动机
C.激励
D.期望

A.激励必须滿足员工的任何需要
B.激励必须滿足员工的需要与组织目标
C.只有滿足员工的需要才能促进组织绩效的改善
D.组织对滿足员工的需要的程度和方式要予以控制
E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式滿足员工的需要

A.激励就是满足员工的需要的过程
B.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，实现组织目标的过程
C.激励就是激发员工的工作动机
D.激励不一定导致高绩效

A.正向激励
B.反向激励
C.物质激励
D.精神激励
E.自我激励

A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B.人做某种行为是因为行为本身
C.为了获得物质或精神回报或避免惩罚而完成某种行为
D.为了行为的结果，即看重工作所带来的回报

A.追求挑战性的工作
B.争取获得先进工作者称号
C.为工作和组织多做贡献
D.充分实现个人潜力
E.成就感

A.需要指当缺乏或期待某种结果而产生的一种驱动人采取行动的心理压力状态
B.动机指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
C.需要只有动机产生后时才会缓解或消除
D.动机决定人行为的方向

A.效价
B.期望
C.工具性
D.激励

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.归属需要

A.需要层次理论
B.ERG理论
C.双因素理论
D.三重需要理论