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投上级所好是招聘人员所必须具备的素质要求。
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为人处事圆滑是招聘人员所必须具备的素质要求。
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错
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统计学方法是人力需求预测的方法之一。
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对
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弄清企业的战略决策及经营环境，不是人力资源规划的前提。
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错
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未来人力资源的需要是由组织的目标和战略决定的。
参考答案：
对
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评价现有人力资源的目的在于弄清企业现有人力资源的状况。
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对
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许多组织会在正式计划之外为企业准备项目性人力资源计划。
参考答案：
对
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大多数企业在制定经营计划时，不会考虑到企业的人力资源状况。
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错
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人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。
参考答案：
对
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效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。
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对
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在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。
参考答案：
对
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