A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制

A.奖金与销售收入挂钩
B.奖金与客户满意度评价直接挂钩
C.高工资
D.低工资

A.乙甲丙丁
B.丙甲乙丁
C.甲乙丙丁
D.丁甲丙乙

A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指示和内容

A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园

A.胜任力的基本知识
B.主要工作任务
C.开发工作中的方法和工具
D.以上都是

A.成立开发小组
B.确定开发岗位
C.培训小组成员
D.呈现岗位的初步胜任力

A.行为事件访谈法和专家小组讨论法
B.工作日记法和职能分析法
C.多维度法和绩效法
D.问卷调查法和文献研评法

A.法国和英国多采用此法
B.引进职能分析法来完善胜任力模型
C.工作资格认证代替个人胜任力评估
D.从单维度来识别胜任能力

A.工作日志法
B.职能分析法
C.单维度法
D.绩效法

A.管理工作环境的接口
B.能力期望
C.管理权变
D.管理不同的工作活动