A.批阅主观题效率比较高
B.试题内容缺乏发散性
C.不利于考察应聘者深层次的认识思维能力
D.测试的内容范围有局限性
E.试题内容综合度高、命题量少

A.测验题的内容能够反映工作的真实要求即可
B.应尽可能使用独特的专业词汇
C.试题的知识点架构要尽可能涵盖每个知识模块
D.应尽可能保持试题之间的提示，出题客观
E.完全采用客观题的形式，避免使用主观题目

A.知识测验无法考查应聘者的工作态度
B.知识测验成本相对较高，费时较多
C.知识测验无法涵盖较多的考点
D.知识测验具有较高的信度和效度
E.参加知识测验的应聘者心理压力较大

A.组织标志和广告性质
B.组织性质简介
C.岗位主要职责
D.岗位任职要求
E.申请资料要求和联系方式

A.招聘条件说明应使参加应聘的人数等于所需求的人数
B.招聘广告的语言要求简明、清晰
C.确保招聘广告内容能兑现职业发展政策
D.招聘广告设计应避免太单调
E.招聘广告中应避免提及岗位薪酬

A.应聘者的薪酬方案
B.应聘者的考核方案
C.招聘费用预算
D.新员工上岗时间
E.应聘者人数和任职资格要求

A.询问应聘者能够接受的薪酬水平
B.提出采用浮动方式发放薪酬
C.展示发展机会
D.介绍组织薪酬调整与各项福利
E.说明组织薪酬在现有市场的竞争力

A.决定录用人选时，坚持集体决策原则
B.分析应聘者在面试中的现场表现
C.招聘工作第一轮是相关业务的考察和测试
D.确保应聘者的能力高于职位任职资格的要求
E.在确保决策质量的前提下，尽快做出录用决策

A.离职人员对企业战略的评价
B.离职人员的以往绩效
C.离职人员对本岗位后续工作的建议
D.导致离职的主要事件
E.离职人员对当前管理文化的评价

A.教育计划
B.技术革新
C.员工晋升
D.人员再分配
E.薪酬调整

A.绩效考核
B.工作设计
C.工作分析
D.岗位评价
E.人才测评