①工作指导法
②工作轮换法
③考察法。

①课堂讲授法
②专题讲座法
③视听教学法。

1、时间安排
2、培训预算
3、培训对象
4、企业文化
5、师资力量
6、硬件支持。

①目标导向原则。
②因材施教原则。
③多元化选择原则。
④以人为本原则。
⑤科学性原则。
⑥可行性原则。

1）要满足现代科学、现代社会和现代人的需要；
2）要符合成人学习的知识规律；
3）本质目标为了进行人力资源开发。

①目标导向功能
②凝聚功能
③激励功能
④控制功能。

1、职业性。
2、稳定性。
3、内在性。
4、整体性。
5、发展性。