单项选择题X 纠错
A.监事会B.董事会C.人力资源部D.绩效管理日常管理小组
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单项选择题
A.客观评价参训人的工作B.检查培训的费用效益C.发现新的培训需要D.找出培训的不足
A.前测试B.后测试C.过程测试D.控制群体
A.电话调查法B.面谈调查法C.问卷调查法D.文献收集法
A.方式B.性质C.范围D.成分
A.追加定额或补充定额B.基本定额或补付工时C.补充定额或基本定额D.补付工时或追加定额
A.评价企业文化和组织战略对薪酬的影响B.设计一个把薪酬战略抽象化的体系C.使薪酬决策与组织战略相适应D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程B.在技能薪酬设计中,企业通常首先划分技能模块C.盲目地参加培训和学习深造,容易造成人才、知识的浪费D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量
A.第三人的劝解B.当事人的相互协商、和解C.劳动争议仲裁委员会仲裁D.人民法院判决
A.科学性B.合理性C.公平性D.前瞻性
A.降低管理跨度B.培育积极的企业文化C.加强上下级之间的互动D.时刻照顾利益相关者的感受
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