A.培训成本收益率
B.培训投资回报率
C.培训贡献率
D.培训效用

A.访谈法
B.对比法
C.自我评估法
D.行为观察法

A.急迫性
B.可行性
C.水平
D.标准

A.深入了解员工离职原因
B.揭示企业在员工管理中存在的问题
C.对有价值的员工做最后挽留
D.确定离职补偿金额

A.招聘效率评估
B.招聘效果评估
C.招聘资源效果评估
D.招聘部门评估

A.人格测验
B.能力测验
C.职业适应性测验
D.特殊能力测验

A.可操作性强
B.简单易行
C.可采用标准化测试的形式
D.稳定性高

A.试题不仅用来考查应聘者能力，还是企业形象的体现
B.试题难度应偏大，以便选拔出优秀人才
C.要合理安排题量
D.试题应当新颖

A.无法考察应聘者的品德修养
B.考试时间长，效率比较低
C.应聘者可能会通过猜题、舞弊等行为获得高分
D.无法考察应聘者表达能力、应变能力等

A.可以大规模进行
B.可以考察应聘者的思想道德修养、操作能力和工作态度
C.应聘者心理压力小，可正常发挥水平
D.试卷评判比较客观

A.适用适合
B.公正公平
C.沟通服务
D.真实客观