A.是人员配置和甄选的依据
B.是人员开发的依据
C.有助于建立和谐的组织文化
D.是薪酬分配的依据
E.是评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A.职位；绩效
B.奖金；绩效
C.绩效；职位
D.奖金；职位

A.排序法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核技术的选择
E.绩效考核周期

A.不良事故评估法
B.关键事件法
C.图评价事件法
D.行为锚定法

A.行为观察量表法
B.排序法
C.配对比较法
D.不良事故评价法

A.上级
B.下级
C.同级
D.外部人员

A.上级
B.下级
C.同事
D.平级
E.员工自己

A.工作环境
B.工作内容
C.工作效率
D.工作的独立性
E.工作的完整性

A.奖金发放周期
B.工作性质
C.加班费发放周期
D.工作任务完成周期
E.绩效考核评价结果