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组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
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按照企业生命周期理论发展的观点,每个阶段都有稳定期和转型期。
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组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
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按照经济、有效与可行的原则,在对人力资源规划进行评价与控制时,只能对人力资源规划的关键控制点进行评价与控制。
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人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
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人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
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