A.人力资源供需平衡
B.对组织具有导向作用
C.人职匹配实现双赢
D.获取合适人才

A.日常的人力资源管理工作
B.企业战略层次的决策
C.协调好组织与员工之间的利益关系
D.提高工作效率

A.外部劳动力市场
B.社会文化
C.国家法律法规
D.竞争对手的状况

A.成熟的市场
B.创新性产品
C.集权式管理
D.独特性产品

A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中化战略
D.智能化战略

A.发展战略
B.维持战略
C.收缩战略
D.重组战略

A.总体战略
B.局部战略
C.经营战略
D.职能战略

A.效用战略
B.诱引战略
C.投资战略
D.参与战略

A.努力程度
B.工作绩效
C.工作报酬
D.满足感

A.公平理论
B.成就理论
C.强化理论
D.挫折理论

A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境