A.经理人激励通常以股票期权为主
B.固定工资较少，在经理人激励中占比也较低
C.由于内部人控制，股东通常很难直接干预经理人激励水平
D.主要依靠市场机制对经理人进行约束

A.公司股权集中，大股东持股比例高
B.股权分散，公司没有实际控制人
C.公司股东以纯粹财务投资人为主
D.公司业务复杂，需要的专用知识多

A.股票定价过高，经理人拒绝接受
B.股票定价过低，经理人持股成为经理人获取私利的工具
C.经理人持股比例过低，无法将经理人利益与股东绑定
D.经理人持股比例过高，股东承担高额的成本

A.工资
B.奖金
C.利润提成
D.在职消费

A.独立董事具备独立性
B.独立董事具备足够的专业决策能力
C.独立董事能够充分获取做出决策判断所需要的信息
D.独立董事具有足够的积极性来履行职责

A.授予独立董事公司股票期权
B.要求独立董事至少持有该公司5%以上的股票
C.每次会议均向参会的独立董事支付会议费
D.提升对独立董事履职情况的信息披露程度

A.利于其独立、客观、公正地表达意见和给出建议
B.不利于其独立、客观、公正地表达意见和给出建议
C.利于其了解甲公司CEO张某的履职情况和获取更多公司信息
D.不利于其了解甲公司CEO张某的履职情况和获取更多公司信息

A.公司高管团队
B.公司大股东
C.公司其他独立董事
D.公司CEO

A.代表股东监督经理人
B.对关联交易出具独立意见
C.提供专业性建议
D.提供稀缺资源

A.监督公司信息披露质量
B.对贷款担保等重大事项出具独立意见
C.收集公众股投票权并代为投票
D.在董事会会议上对不利于公司的关联交易提案投反对票

A.为公司选聘合格的高级管理人员
B.解聘经营不佳的经理人
C.为公司高管的经营管理提供参考建议
D.对经理人提出的兼并乙公司的提案发表审慎意见