A.销售利润率
B.流动比率
C.速动比率
D.资本收益率

A.产品质量
B.优质服务
C.品牌形象
D.价格优惠

A.垄断性定价
B.串通性定价
C.掠夺性定价
D.欺诈性定价

A.对外直接投资
B.开创国外经营基地
C.从事跨国贸易活动
D.对外直接投资并开创国外经营基地

A.局部成交法
B.有效选择成交法
C.优惠成交法
D.直接请求成交法

A.模仿创新模式
B.自主创新模式
C.合作创新模式
D.网络创新模式

A.消费者的努力
B.企业遵守社会公认的伦理规范
C.行业协会的配合
D.政府的监管

A.营业利润
B.投资净收益
C.营业外收入
D.无法确定

A.人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

A.详尽性和可靠性
B.双向沟通
C.手段多样
D.效率高

A.能动性
B.时效性
C.持续性
D.再生性