A.执行有力
B.充分举证
C.态度强硬
D.行为决断

A.患职业病，或者是因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除其劳动合同
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.企业经营性裁员时涉及到的所有职工

A.劳动者劳动力的所有权
B.劳动者的使用权
C.劳动者劳动力的使用权
D.劳动者的所有权

A.工会
B.劳动者本人
C.用人单位
D.政府

A.劳动合同期限届未满
B.劳动合同约定的终止条件出现
C.劳动者达到了法定退休年龄
D.用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

A.是通过民主程序制订的
B.不违反法律法规
C.已向劳动者公示
D.是通过非民主程序制订的

A.民事上的雇佣关系
B.劳动合同关系
C.法律上的雇佣关系
D.民事上的劳动合同关系

A.开除除名的条件要比过错性解除合同高很多
B.解除劳动合同的依据效力大
C.开除除名的实施非常复杂
D.开除除名的实施非常简单

A.劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序
B.劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼
C.仲裁是诉讼的前提
D.国家司法实行的是两审终审制

A.保持中立，不要袒护企业
B.保持企业利益，袒护企业
C.不要久调不绝
D.调解达成的协议没有强制执行力

A.由工会代表担任
B.由职工代表担任
C.由用人单位的代表担任
D.由外聘人员担任