A.产品生命周期
B.利润率
C.销售量
D.高层主观因素

A.结构型面试
B.非结构型面试
C.书面面试
D.能力测试

A.自我抱怨
B.自我激励
C.自我批评
D.自我教育

A.角色模糊
B.角色精确性
C.角色冲突
D.角色模糊和角色冲突

A.明确的竞赛目标
B.激动人心的主题
C.高层的参与
D.能吸引人的报酬

A.成本支出费用较高
B.销售人员的视野会逐渐狭窄
C.销售活动缺乏连续性
D.销售人员技术不够专业

A.跳跃式
B.循环式
C.直线式
D.区域式

A.自下而上的方式
B.目标下达、计划上报方式
C.自上而下的方式
D.都不对

A.实现利润最大化
B.计划指导
C.控制评价
D.协调配合

A.结构型面试
B.非结构型面试
C.明确岗位职责
D.社会经验程度

A.销售数量
B.销售人员
C.销售产品
D.销售材料